Wir begleiten Entwicklungsprozesse, Workshops, Konferenzen und Meetings mit Teams und Organisationen

… in Kontakt zwischen Kopf, Herz und Körper ~ präsent, natürlich agil und verbunden

Unser Angebot

für Organisationen

Wir schaffen sichere Räume

für Change- und Entwicklungsprozesse, Upgrades und Transformationen mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen

Wir gestalten

Konferenzen, Workshops, Off-Sites und gute Meetings für Gruppen von 5 bis 500+ Menschen

Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind. Wir müssen lernen, neue Perspektiven einzunehmen.

Albert Einstein

Veränderungs-, Bewusstseins- und Wachstumsprozesse

mit Teams und Organisationen

Bewegen und erneuern

Es macht einen großen Unterschied, die Intelligenz und Innovationskraft der Mitarbeitenden zu nutzen, oder genau dies nicht zu tun. Oft erzeugt das herkömmliche „Ausrollen“ von Maßnahmen Widerstände, wenn diese „von oben“, von Experten oder von außen kommen.

Es hat sich als sowohl eleganter als auch effektiver erwiesen, notwendige Einsichten, entsprechende Haltungen und neue Lösungen gemeinsam mit den Mitarbeitenden „aus der Mitte der Organisation“ heraus zu entwickeln.

So werden vorhandene Kompetenzen und Energiepotenziale in einem Feld großer Komplexität optimal genutzt. Wenn Veränderung von den Beteiligten selbst getragen wird, erzeugt dies eine Welle, die manchmal klein beginnt und dann an Kraft gewinnt.

unser Angebot

Es ist unsere Berufung und Expertise, inspirierende Prozesse zu gestalten, die passende Lösungen, Einsichten, Wachstumserfahrungen und „Mindset“ für neues Handeln hervorbringen. Wir wollen bewegen und erneuern.

Wir unterstützen Organisationen auf ihrem Weg von fragmentierenden und mechanistischen Hierarchien hin zu lebendigen Organismen, die natürlich agil, netzwerkartig und auf einen gemeinsamen und verbindenden Zweck ausgerichtet sind. Unsere innovativen, dynamischen Arbeitsformen erzeugen Bewegung, erneuern den Spirit und fördern eine Kultur des Zusammenwirkens in gemeinsamer Verantwortung für das Ganze. Aus innerer Motivation heraus entsteht so Wandel auf organische Weise.

eine Auswahl von Anlässen

für eine Zusammenarbeit

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Organisationen von Hierarchien hin zu lebendigen Organismen transformieren – die Potenziale der Mitarbeiter und deren Zusammenwirkens freisetzen

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Innovative Großveranstaltungen durchführen – mit lebendigen und ergebnisreichen Konferenzen begeistern

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Eine neue Ebene von Meetingkultur fördern – wichtige und echte Fragen, aktivierende Formen, gute Dialoge im Kern um den es wirklich geht

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„Mindset“ auf eine neue Ebene heben – Upgrades für das innere Operativsystem, das neues Handeln leicht und natürlich werden lässt

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Emotionale Kompetenz erweitern – individuell, im Zusammenspiel von Führungskräften, Arbeitsteams oder im Rahmen von Fortbildungen und Schulungen

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Von den in der Natur geltenden Prinzipien lernen – Selbstorganisation, Netzwerke, Wachstum in Richtung „Licht“, Agilität, Resilienz…

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Lösungen für komplexe Herausforderungen mit vielen erarbeiten – kollektive Intelligenz und Energie nutzen

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Aufbruchstimmung schaffen – neue Energie im gesamten System, auch mit Wirkung nach außen

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Die Kraft von Führungs- und Arbeitsteams entfalten – gemeinsame Ausrichtung finden, Dialogfähigkeit stärken, Unterschiedlichkeit als Ressource nutzen, neue Lösungen entdecken

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Visionen, Ziele und Strategien entwickeln – in Einzelarbeit, mit kleinen und großen Gruppen

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Konflikte und Probleme lösen – mit einer Prozessbegleitung, die unerwartete Durchbrüche ermöglicht

Referenzen

Was andere über uns sagen

Torbjørn Almlid

Früherer Geschäftsführer von Norsk Tipping, einem norwegischen Unternehmen mit mehr als 500 Millionen Euro Jahresgewinn

«In meiner Zeit als Geschäftsführer von Norsk Tipping habe ich Lars als einen verständnisvollen und geschickten Change Agent geschätzt, um unsere IT-Entwicklung von langwierigen Prozessen in voneinander getrennten „Silos“ hin zu agilen und miteinander verzahnten Teams mit einem hohen Maß an Selbstorganisation zu bewegen. Dies war eine große Transformation für Führungskräfte, die direkt betroffenen ca. 100 Mitarbeitenden und die gesamte Organisation.

Lars trug zur Vision für und die Sicherheit in diesem Übergang bei, wie auch zum Training um ein neues „Mindset“ zu etablieren und mit neuen Arbeitsformen in Gang zu kommen. Danke!»

Monica Mathisen Jörgensen,

Leiterin des Job-Centers Ringsaker, Norwegen

«Von unserer ersten Begegnung an stellte Lars seine Perspektiven und seine Präsenz voll zur Verfügung. Als externer Projektleiter forderte er uns heraus und erschuf im Laufe von zwei Jahren erheblichen Mehrwert in seiner Begleitung von mitarbeitergesteuerter Innovation mit zahlreichen Akteuren. Ich habe Lars als einen wahren Menschenkenner mit viel Wärme, großer Kompetenz, Engagement und „Drive“ erlebt.»

Solfrid Marthinsen

Teamleiterin im erwachsenenpädagogischen Zentrum, Ringsaker (Norwegen)

«Lars hat eine interdisziplinäre regionale Projektgruppe für das Zusammenwirken und Miteinander-Verzahnen von verschiedenen Diensten rund um Flüchtlinge geleitet, in der ich zwei Jahre aktiv mitgewirkt habe. Er öffnete unsere Augen für unsere sequenziellen Arbeitsprozesse in voneinander getrennten Silos und unterstützte uns darin, neue gleichzeitige Arbeitsformen in interdisziplinären Teams zu designen und zu testen.

Ich bin dankbar für persönliche und fachliche „Lifts“ und Erneuerungen, die ich dadurch erfahren habe, und für Lars präsente, visionäre und gleichzeitig konkrete Art uns durch den Prozess zu begleiten.»

Joe McGrath

Abteilungsleiter Management Development, Toyota UK

«An excellent programme which has expanded my mind and belief in what is possible. Thank you, Lars.»

Referenzen

Was andere über uns sagen

«In meiner Zeit als Geschäftsführer von Norsk Tipping habe ich Lars als einen verständnisvollen und geschickten Change Agent geschätzt, um unsere IT-Entwicklung von langwierigen Prozessen in voneinander getrennten „Silos“ hin zu agilen und miteinander verzahnten Teams mit einem hohen Maß an Selbstorganisation zu bewegen. Dies war eine große Transformation für Führungskräfte, die direkt betroffenen ca. 100 Mitarbeitenden und die gesamte Organisation.

Lars trug zur Vision für und die Sicherheit in diesem Übergang bei, wie auch zum Training um ein neues „Mindset“ zu etablieren und mit neuen Arbeitsformen in Gang zu kommen. Danke!»

Torbjørn Almlid

Früherer Geschäftsführer von Norsk Tipping, einem norwegischen Unternehmen mit mehr als 500 Millionen Euro Jahresgewinn

Monica Mathisen Jörgensen

Leiterin des Job-Centers Ringsaker, Norwegen

«Von unserer ersten Begegnung an stellte Lars seine Perspektiven und seine Präsenz voll zur Verfügung. Als externer Projektleiter forderte er uns heraus und erschuf im Laufe von zwei Jahren erheblichen Mehrwert in seiner Begleitung von mitarbeitergesteuerter Innovation mit zahlreichen Akteuren. Ich habe Lars als einen wahren Menschenkenner mit viel Wärme, großer Kompetenz, Engagement und „Drive“ erlebt.»

«Lars hat eine interdisziplinäre regionale Projektgruppe für das Zusammenwirken und Miteinander-Verzahnen von verschiedenen Diensten rund um Flüchtlinge geleitet, in der ich zwei Jahre aktiv mitgewirkt habe. Er öffnete unsere Augen für unsere sequenziellen Arbeitsprozesse in voneinander getrennten Silos und unterstützte uns darin, neue gleichzeitige Arbeitsformen in interdisziplinären Teams zu designen und zu testen.

Ich bin dankbar für persönliche und fachliche „Lifts“ und Erneuerungen, die ich dadurch erfahren habe, und für Lars’ präsente, visionäre und gleichzeitig konkrete Art uns durch den Prozess zu begleiten.»

Solfrid Marthinsen

Teamleiterin im erwachsenenpädagogischen Zentrum, Ringsaker (Norwegen)

Joe McGrath

Abteilungsleiter Management Development, Toyota UK

«An excellent programme which has expanded my mind and belief in what is possible. Thank you, Lars.»

Wir gestalten

Konferenzen, Workshops, Off-Sites und gute Meetings für Gruppen von 5 bis 500+ Menschen

Unsere Arbeitsweise

Wir haben mehr als 20 Jahre Erfahrung damit, Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Teams und andere Zielgruppen genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zuzuschneiden und mit bis zu 500 Teilnehmenden zu moderieren.

Dafür nutzen wir innovative Methoden und Arbeitsformen, die Bewegung erzeugen, kollektive Intelligenz freisetzen, Inspiration nähren und Raum für bedeutungsvolle Ergebnisse schaffen, unter anderem:

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Open Space

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Thinking Circle

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Wisdom Council

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World Café

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Appreciative Inquiry

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Dynamic Facilitation

ein Auswahl an Anlässen

Für eine Zusammenarbeit

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Innovative Großveranstaltungen durchführen – mit lebendigen und ergebnisreichen Konferenzen begeistern

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„Mindset“ auf eine neue Ebene heben – Upgrades für das innere Operativsystem, das neues Handeln leicht und natürlich werden lässt

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Unternehmenskultur entwickeln – Kernwerte entdecken, „Mindset“ auf eine neue Ebene heben und in allen Bereichen lebendig werden lassen

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Von den in der Natur geltenden Prinzipien lernen – Selbstorganisation, Netzwerke, Wachstum in Richtung Licht, Agilität, Resilienz…

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Lösungen für komplexe Herausforderungen mit vielen erarbeiten – kollektive Intelligenz und Energie nutzen

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Aufbruchstimmung schaffen – neue Energie im gesamten System, auch mit Wirkung nach außen

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Konflikte und Probleme lösen – mit einer Prozessbegleitung, die unerwartete Durchbrüche ermöglicht

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Emotionale Kompetenz erweitern – im Zusammenspiel von Führungskräften, Arbeitsteams oder im Rahmen von Fortbildungen und Schulungen

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Eine neue Ebene von Meetingkultur fördern – wichtige und echte Fragen, aktivierende Formen, gute Dialoge im Kern um den es wirklich geht

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Die Kraft von Führungs- und Arbeitsteams entfalten – gemeinsame Ausrichtung finden, Dialogfähigkeit stärken, Unterschiedlichkeit als Ressource nutzen, neue Lösungen finden

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Visionen, Ziele und Strategien entwickeln – in Einzelarbeit, mit kleinen und großen Gruppen

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Komplexe Veränderungen beschleunigen – mit motivierten und miteinander verbundenen Mitarbeitenden

Referenzen

Was andere über uns sagen

Joakim Lystad

Früherer Vorstandsvorsitzender der Lebensmittelaufsicht und der staatlichen Agentur für Arbeit

«Lars designet den ersten und moderierte den zweiten Tag einer zweitägien Konferenz mit über 100 Führungskräften als ich Vorstandsvorsitzender der norwegischen Lebensmittelaufsicht war. Ich schätzte seine Beratung und das Coaching das ich von ihm erhielt, sowohl vor als auch nach der Konferenz. Der Tag im Open Space Format, den Lars moderierte, war wichtig für die Weiterentwicklung von Führung und Organisationskultur in unserer Organisation.»

May-Britt Nordli

ehemalige Gemeindedirektorin in der Gemeinde Jevnaker nahe Oslo, Norwegen

«„Während eines Meetings mit meinem Führungsteam führte Lars mit mir ein Demo-Coaching mit seinem Mindset-Upgrade-Ansatz durch. Innerhalb weniger Minuten hatte ich meine innere „Autopilot“-Einstellung zu einer Aufgabe und Leistung verändert, die mir wichtig war. Die Wirkung konnte ich sofort danach in der Praxis erleben.

Bald darauf bat ich Lars, ein dreitägiges Training-Retreat mit den 25-30 obersten Führungskräften aus allen Bereichen der Gemeindeververwaltung durchzuführen, um uns die Mindset Upgrade-Prozesse und eine grundlegende Haltung für das Coaching von Kollegen und Mitarbeitenden auf einer tiefen Ebene zu vermitteln.

Allein in diesen drei Tagen wurden bei den Teilnehmenden Transformationen und Upgrades sichtbar, und ich konnte auch danach deutliche positive Verhaltensänderungen beobachten… als ob bei einigen etwas „an seinen richtigen Platz“  gekommen wäre. Vielen Dank, Lars!“»

Trond Stenvik

Verwaltungsleiter der Gemeinde Overhalla, Norwegen

«Das Entwicklungsprogramm mit Lars und dem, was er vermittelt hat, ist eine große Motivation für meine weitere persönliche und professionelle Entwicklung.»

Beate G. Aunet

Leiterin eines Gesundheitsdienstes

«Ein bereicherndes und entwickelndes Erlebnis, mit Lernerfahrungen, die wirklich Potenzial eröffnen. Spannende Erfahrungen rund um das Thema Mindset¸ die Funktionsweise unseres Unterbewusstseins und wie dies im Grunde vieles von dem steuert, was wir tun.»

Referenzen

Was andere über uns sagen

«Lars designet den ersten und moderierte den zweiten Tag einer zweitägien Konferenz mit über 100 Führungskräften als ich Vorstandsvorsitzender der norwegischen Lebensmittelaufsicht war. Ich schätzte seine Beratung und das Coaching das ich von ihm erhielt, sowohl vor als auch nach der Konferenz.

Der Tag im Open Space Format, den Lars moderierte, war wichtig für die Weiterentwicklung von Führung und Organisationskultur in unserer Organisation.»

Joakim Lystad

Früherer Vorstandsvorsitzender der Lebensmittelaufsicht und der staatlichen Agentur für Arbeit

May-Britt Nordli

ehemalige Gemeindedirektorin in der Gemeinde Jevnaker nahe Oslo, Norwegen

«Während eines Meetings mit meinem Führungsteam führte Lars mit mir ein Demo-Coaching mit seinem Mindset-Upgrade-Ansatz durch. Innerhalb weniger Minuten hatte ich meine innere „Autopilot“-Einstellung zu einer Aufgabe und Leistung verändert, die mir wichtig war. Die Wirkung konnte ich sofort danach in der Praxis erleben.

Bald darauf bat ich Lars, ein dreitägiges Training-Retreat mit den 25-30 obersten Führungskräften aus allen Bereichen der Gemeindeververwaltung durchzuführen, um uns die Mindset Upgrade-Prozesse und eine grundlegende Haltung für das Coaching von Kollegen und Mitarbeitenden auf einer tiefen Ebene zu vermitteln.

Allein in diesen drei Tagen wurden bei den Teilnehmenden Transformationen und Upgrades sichtbar, und ich konnte auch danach deutliche positive Verhaltensänderungen beobachten… als ob bei einigen etwas „an seinen richtigen Platz“ gekommen wäre. Vielen Dank, Lars!»

«Das Entwicklungsprogramm mit Lars und dem, was er vermittelt hat, ist eine große Motivation für meine weitere persönliche und professionelle Entwicklung.»

Trond Stenvik

Verwaltungsleiter der Gemeinde Overhalla, Norwegen

Beate G. Aunet

Leiterin eines Gesundheitsdienstes

«Ein bereicherndes und entwickelndes Erlebnis, mit Lernerfahrungen, die wirklich Potenzial eröffnen. Spannende Erfahrungen rund um das Thema Mindset¸ die Funktionsweise unseres Unterbewusstseins und wie dies im Grunde vieles von dem steuert, was wir tun.»

Über uns

HALLO, ICH HEISSE LARS,
AUCH AWÈ GENANNT

Ich habe Terra Life gegründet um noch mehr Potenzial von Menschen und Organisationen freizusetzen. Meine Passion ist „Spaceholder“ für Wachstum und Entwicklung zu sein – dafür Raum zu geben. Ich begegne Führungskräften, Teams und anderen Mitarbeitenden mit Mitgefühl dort wo sie gerade stehen, eröffne Möglichkeiten für neues Bewusstsein und neues „Mindset“ und gebe ihnen angepasste Prozesse und Werkzeuge um neue Ergebnisse zu erzielen.

Meine Arbeit ist geprägt von Engagement für das was Menschen, Teams und Organisationen an Erneuerung, Agilität und neuen Arten zu arbeiten möglich ist.

Hallo, mein Name ist Lydia

Ich begleite Menschen in ihren Veränderungsprozessen – gemeinsam stärken wir Ressourcen und das eigene Körperbewusstsein. Wir experimentieren, fühlen und reflektieren in lebendigen Begegnungen. So lassen wir abwertende Selbstkritik und Perfektionismus hinter uns und bewegen uns hin zu mehr Mitgefühl für das eigene Sein und für das Sein der anderen.

Wenn ich mich und meine Körperprozesse besser verstehe und immer mehr bereit bin, die volle Verantwortung für mein Handeln zu übernehmen, kann Neues im Innen und im Außen entstehen.

HALLO, ICH bin Katrin

Großes Erschaffen… die Energie fließen lassen… Für mich ist Musik pure Magie und Leben…

Ich begleite Menschen und Teams darin, sich aus Verhaltensmustern und Strukturen zu lösen, sich zu „ent-wickeln“. Der Nährboden für meine Arbeit sind die heilsamen lebensfördernden Frequenzen in der Musik und unserer wunderschönen Natur.

Mir liegt es besonders am Herzen, Räume zu schaffen, in denen du deine eigene Kraft kennenlernen und in deinen Alltag integrieren kannst. Diese Tiefe bietet Menschen und Organisationen die Möglichkeit authentische Wege mit Herz zu gehen.

terralife Katrin

Über uns

HALLO, ICH HEISSE LARS, AUCH AWÈ GENANNT

Ich habe Terra Life gegründet um noch mehr Potenzial von Menschen und Organisationen freizusetzen. Meine Passion ist „Spaceholder“ für Wachstum und Entwicklung zu sein – dafür Raum zu geben. Ich begegne Führungskräften, Teams und anderen Mitarbeitenden mit Mitgefühl dort wo sie gerade stehen, eröffne Möglichkeiten für neues Bewusstsein und neues „Mindset“ und gebe ihnen angepasste Prozesse und Werkzeuge um neue Ergebnisse zu erzielen.

Meine Arbeit ist geprägt von Engagement für das was Menschen, Teams und Organisationen an Erneuerung, Agilität und neuen Arten zu arbeiten möglich ist.

Hallo, mein Name ist Lydia

Ich begleite Menschen in ihren Veränderungsprozessen – gemeinsam stärken wir Ressourcen und das eigene Körperbewusstsein. Wir experimentieren, fühlen und reflektieren in lebendigen Begegnungen. So lassen wir abwertende Selbstkritik und Perfektionismus hinter uns und bewegen uns hin zu mehr Mitgefühl für das eigene Sein und für das Sein der anderen.

Wenn ich mich und meine Körperprozesse besser verstehe und immer mehr bereit bin, die volle Verantwortung für mein Handeln zu übernehmen, kann Neues im Innen und im Außen entstehen.

terralife Katrin

Hallo, ich bin Katrin

Großes Erschaffen… die Energie fließen lassen… Für mich ist Musik pure Magie und Leben…

Ich begleite Menschen und Teams darin, sich aus Verhaltensmustern und Strukturen zu lösen, sich zu „ent-wickeln“. Der Nährboden für meine Arbeit sind die heilsamen lebensfördernden Frequenzen in der Musik und unserer wunderschönen Natur.

Mir liegt es besonders am Herzen, Räume zu schaffen, in denen du deine eigene Kraft kennenlernen und in deinen Alltag integrieren kannst. Diese Tiefe bietet Menschen und Organisationen die Möglichkeit authentische Wege mit Herz zu gehen.

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